Intimidatie op het werk voorkomen, herkennen, uitdagen en aanpakken.

3 mei 2022

Alle video's zijn bijgewerkt om de naamswijziging van de cursus weer te geven, plus aanvullende wijzigingen met betrekking tot de onderstaande wijzigingen.

28 maart 2022

Titel gewijzigd van seksuele intimidatie naar anti-intimidatie en discriminatie, plus updates voor alle lessen:

• Bouwen aan een respectvolle werkplek
  • Verduidelijkte de definitie van „respect”
  • De offerte is verwisseld
  • De inhoud in „Building a Respectful Workplace” is vervangen om zich te concentreren op wat alle werknemers kunnen doen, en niet alleen op managers
• Inzicht in intimidatie en discriminatie
  • De definitie van „discriminatie” verduidelijkt
  • Voorbeelden toegevoegd van beschermde kenmerken volgens federale en nationale wetgeving
  • Inclusief een nieuwe sectie waarin het verschil tussen intentie en impact wordt onderscheiden
  • Tijdens de les extra voorbeelden toegevoegd
• Antidiscriminatiewetgeving op het werk
  • De definities van de vier antidiscriminatiewetten op de werkplek zijn uitgebreid en verduidelijkt hoe bedrijven aan de regels kunnen blijven voldoen. We hebben de les ook geherstructureerd om rekening te houden met die extra inhoud.
  • Een nieuwe sectie toegevoegd die cursisten herinnert aan aanvullende antidiscriminatiewetten van de staat en de stad
• Wat is seksuele intimidatie?
  • De definitie van „seksuele intimidatie” verduidelijkt
  • Gaf extra feedback op de „Check Your Understanding” flashcards
  • De definities van Quid Pro Quo en een vijandige werkomgeving uitgebreid en deze secties geherstructureerd op basis van de nieuwe inhoud
• Vormen van seksuele intimidatie en de gevolgen daarvan
  • De sectie „Seksuele intimidatie is slecht voor het bedrijfsleven” bijgewerkt
  • De sectie „Mogelijke gevolgen voor de dader” bijgewerkt en uitgelegd
• Wat u moet doen als u op het werk seksueel wordt lastiggevallen
  • Gaf aanvullende voorbeelden met betrekking tot: hoe vergelding eruitziet
  • De sectie „Wat kunt u doen als u seksueel wordt lastiggevallen?” bijgewerkt om extra duidelijkheid te bieden over hoe een cursist intimidatie buiten zijn bedrijf zou kunnen melden.
  • Gaf nieuwe aanbevelingen in de sectie „Herstellen van seksuele intimidatie”
• Interventie van omstanders
  • De inhoud in de sectie „3 Stages of Intervention” is bijgewerkt
  • Uitgebreide inhoud in de sectie „Hoe u veilig en effectief kunt ingrijpen”
• Voorkomen van seksuele intimidatie als toezichthouder
  • Duidelijk gemaakt hoe het voorkomen van seksuele intimidatie precies de wettelijke verplichting van een toezichthouder is
  • Aan elk van de vijf tips ter voorkoming van seksuele intimidatie wat extra inhoud toegevoegd
  • Een deel van de feedback in de kenniscontroles van de les is bijgewerkt
• Reageren op klachten over seksuele intimidatie
  • De pagina „Wat wordt beschouwd als een klacht?” bijgewerkt sectie met een meer diepgaande beschrijving en voorbeelden
  • Een extra „Niet doen” toegevoegd aan de sectie „Doe dat niet”