Zapobiegaj, rozpoznawaj, kwestionuj i zajmuj się nękaniem w pracy.

3 maja 2022

Zaktualizowano wszystkie filmy, aby odzwierciedlić zmianę nazwy kursu, plus dodatkowe zmiany związane z poniższymi zmianami.

Marzec 28, 2022

Zmieniono tytuł z molestowania seksualnego na przeciwdziałanie molestowaniu i dyskryminacji, plus aktualizacje na wszystkie lekcje:

• Budowanie pełnego szacunku miejsca pracy
  • Wyjaśniono definicję „szacunku”
  • Zmieniłem cytat
  • Zastąpił treść w „Budowaniu pełnego szacunku miejsca pracy”, aby skupić się na tym, co mogą zrobić wszyscy pracownicy, a nie tylko menedżerowie
• Zrozumienie molestowania i dyskryminacji
  • Wyjaśniono definicję „dyskryminacji”
  • Dodano przykłady cech chronionych przez prawo federalne i stanowe
  • Zawiera nową sekcję, która rozróżnia różnicę między intencją a wpływem
  • Dodano dodatkowe przykłady w trakcie lekcji
• Przepisy antydyskryminacyjne w miejscu pracy
  • Rozszerzono definicje czterech przepisów antydyskryminacyjnych w miejscu pracy i wyjaśniono, w jaki sposób firmy mogą zachować zgodność. Zrestrukturyzowaliśmy również lekcję, aby uwzględnić tę dodatkową treść.
  • Dodano nową sekcję, która przypomina uczestnikom o dodatkowych stanowych i miejskich przepisach antydyskryminacyjnych
• Co to jest molestowanie seksualne?
  • Wyjaśniono definicję „molestowania seksualnego”
  • Przekazał dodatkowe opinie na temat fiszek „Sprawdź swoje zrozumienie”
  • Rozszerzono definicje Quid Pro Quo i wrogiego środowiska pracy — i zrestrukturyzowano te sekcje w oparciu o nową treść
• Formy molestowania seksualnego i ich konsekwencje
  • Zaktualizowano sekcję „Molestowanie seksualne jest złe dla biznesu”
  • Zaktualizowano i wyjaśniono sekcję „Potencjalne konsekwencje dla napastnika”
• Co zrobić, jeśli jesteś molestowany seksualnie w pracy
  • Podano dodatkowe przykłady dotyczące: jak wygląda odwet
  • Zaktualizowano sekcję „Co możesz zrobić, jeśli jesteś molestowany seksualnie?” aby zapewnić dodatkową jasność co do tego, w jaki sposób uczestnik może zgłosić nękanie poza swoją firmą.
  • Podał nowe zalecenia w sekcji „Wychodzenie z molestowania seksualnego”
• Interwencja osób postronnych
  • Zaktualizowano treść w sekcji „3 etapy interwencji”
  • Rozszerzona treść w sekcji „Jak bezpiecznie i skutecznie interweniować”
• Zapobieganie molestowaniu seksualnemu jako przełożony
  • Wyjaśniono, w jaki sposób dokładnie zapobieganie molestowaniu seksualnemu jest prawnym obowiązkiem przełożonego
  • Dodano dodatkowe treści do każdej z pięciu wskazówek dotyczących zapobiegania molestowaniu seksualnemu
  • Zaktualizowano niektóre opinie w kontrolach wiedzy lekcji
• Odpowiadanie na skargi dotyczące molestowania seksualnego
  • Zaktualizowano „Co jest uważane za skargę?” sekcja z bardziej szczegółowym opisem i przykładami
  • Dodano dodatkowe „Nie” do sekcji „Nie rób tego”